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员工的工作积极性在于“玩”

时间:2016-11-23

工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态,它表现为个体或集体对组织目标明确,执行计划和实现目标过程中克服障碍的意志努力和积极性的情感。
在能力一定的条件下,一个人的工作积极性越高,则其业绩越大。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现,它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态,使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力,成为人的行为推动力。
 
部门有一员工,工作就是做和尚,甚至于做一天都不撞一下钟!工作不上进,得过且过,混日子。为什么会是这样呢?怎么能让人处于兴奋活跃状态呢?
 
1.给予员工充分的肯定
对员工做的每一件为公司着想的事都给予肯定,对员工做的每一件有成果的是都给予及时的表扬
 
2.给干部充分的权利
先管好干部,才能管好员工,首先老板要充分相信干部,给予干部一定的权限来管理员工
 
3.工作氛围要轻松愉悦,要像跟玩游戏一样
活跃的氛围能让人的精力更加聚焦
 
团队激励积分制管理充分调动干部员工的积极性,按公司日常的规章制度梳理出公司相对应的事件,用奖分或者扣分的形式,对员工进行管理。员工每做的一件好事,都要给予奖分进行鼓励,每做的一件坏事都会扣分进行提醒,通过积分累计排名,福利奖励向高分人群倾斜,慢慢的员工会形成一种自我约束心里,不断的养成好的工作习惯,执行力也随之提升,不断为自己创造价值的同时为企业也在创造价值。团队激励宝就跟玩游戏一样,渐渐的变“要我干”为“我要干”!

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