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积分制管理

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全国各地村干部实行党员积分制管理

时间:2016-12-15

为进一步加强村干部的监督和管理,全国各地方村政府全面推行“积分制管理”办法,主要考核村干部在党建工作、经济发展、信访稳定、公共服务、社会管理及年度目标任务等方面的现实表现,对此也有相应的积分标准,积分内容的设置,列出了村干部个人责权清单,对村干部工作职责细化积分,让他们更积极更主动的服务于群众。积分制管理的推行实现了村干部的自我加压,抵制了慵懒散的状态,同时也消除了“混日子”的现象。强化考核结果解决了村干部的报酬问题,把村干部的积分结果与村干部的绩效工资挂钩,按照现行工资的标准同比例增减,积分越高,工资越高。
在我国现行的干部体制中,村干部不同于公务员,是游离于国家干部以外的特殊群体,在对于他们的管理中,被视为“难选、难当、难管、难留”的干部,在社会舆论中大家也是各有说辞。近年来,全国实行新农村建设,村干部显得尤其重要。众所周知,村干部在我国广大农村中发挥着桥梁与纽带作用,他们是新农村建设的直接推动者、组织者和实践者,是党中央在农村经济发展中的中坚力量,是党的路线方针政策在农村的贯彻者和实施者,担负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重要任务,在社会主义新农村建设过程中起着决定性作用。
通过积分制管理,让村干部干做事有目标,有效激发了村干部工作活力,同时解决了镇党委、政府“怎么管”、“管什么”的难题,形成了正面激励、自然淘汰、多方监管的格局。目前全镇村干部竞争意识和工作热情空前高涨,村“三委”队伍工作合力增强,班子运行高效务实,实现了村干部管理精细化、规范化、实效化、常态化。

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