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积分制管理软件团队激励宝使用时间越长效果越好

时间:2016-12-23

很多管理方法都会有衰减期,一般为5到7年,也就是说,一个公司引进一套管理方法,刚开始效果很好,但随着时间的增加,员工的反感情绪会逐渐增加,作用会不断下降。久而久之,会被所有人淡忘,包括企业老板。而积分制管理却不一样。它是一套合人性,接地气的管理模式。加上积分制管理软件的辅助,让员工天天都充满活力和干劲。每天都是一个新的开始,每天都在挑战自己。
 
许多管理方法理论性极强,但学习结束后不容易落地,很难操作实施。而团队激励宝的积分制管理方法却不同,在复制这套方法的过程中,完全可以掌握实施这套管理系统。例如员工不遵守劳动纪律,迟到、早退怎么扣分,员工下班后又通知来公司加班怎么奖分,员工不愿意加班怎么扣分,员工不服从分工怎么扣分,员工吵架、 骂人、打架怎么扣分等等。学完以后,回到公司就可以复制使用,可操作性极强,而且一边用一边就会产生效果。员工通过积分制管理软件,可以清晰的知道自己每天的奖扣情况。奖分是对自己工作的认可,扣分是对自己工作的不足发出信号。目的不仅仅是扣分,而是在扣分中总结自己,改善自己。并且,每月的快乐会议排名,也是通过积分制管理软件的记录,给予员工应得的奖励和荣耀。让员工真真切切的觉得满足和成就感。
 
简单来说,团队激励宝有其特点如下:
 
第一,使用的时间越长员工个人的积分会越积越多,重视的员工也会越来越多。
第二,使用时间越长,员工个人得到的好处越来越多,对大家的激励作用就会越来越大。
第三,使用时间越长,各种标准体系会越来越完善,员工的感觉也就越来越好。
第四,使用时间越长,通过高积分留住的人才就越来越多,公司的运行就会越来越好。

所以说,积分制管理软件及其方法使用时间越长,效果越好。

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