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看积分制管理如何调解公司员工之间的矛盾

时间:2016-12-27

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       人与人之间闹点小矛盾也是常有的事,但公司规定,员工在工作期间应团结互助,营造和谐的工作氛围,绝不允许在公司内部出现争吵、骂人、打架现象。这样不但严重影响到员工的整体工作情绪,更影响到公司的形象。
 

       在广州峰火,公司规定:任何员工(干部)在公司出现争吵现象,每次扣积分5000分;出现骂人现象,每次扣积分8000分;出现打架现象,每次扣积分10000分。对干部的要求更加严格。在高层管理人员中,有两位女干部,平常工作非常认真、负责,工作中勇于吃苦,表现很优秀。
 

       今年上半年,两位管理人员因为工作中的一点小事情发生了意见上的分岐与矛盾,导致双方在工作地点发生争执。总经理知道后,当即给每人扣积分1000分,晚上开会,双方均不能摆正立场、原谅对方,总认为是对方的错,总经理又给每人加扣5000分,第二天双方矛盾自行缓解,再也没有出现争执的现象。
 

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       为什么选择这种方法,公司认为,干部的思想素质应该比员工高,干部应该更能宽容别人的缺点,相互之间都无原则性问题,不应该发生争执,同时,也不应该靠劝解方法来缓解矛盾,决不允许在干部中产生内耗,要养成互谅互让的习惯,否则,双方都会带来个人的巨大损失。


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