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积分制管理颠覆传统理念的管理创新

时间:2017-01-09

  在项目组的工作总结上,发现与积分制管理的创新管理方法吻合的地方。如:在思想上,变“让我干”为“我要干”,充分调动了组员的激情、创新精神、主动性、工作勇气和毅力;在管理方法上,由自上而下的约束型管理为自下而上的自主型管理,等等,为企业管理创新提供了一个具体的案例。
 
  古往今来的企业管理理论,都建立在自上而下的约束型管理理念、自上而下的层次管理体制、自上而下的管理方法之上的,而自主结合的、项目为主的民主推选领导、以员工的激情、独创性、自主管理为前提的自下而上的管理体制和方法,对传统管理理念产生了动摇和反思,对管理创新理论产生了探索和学习的兴趣。
 
  在开发的关键时期,上至组长副总,下至普通员工,夜以继日的连续奋战在生产现场,出现问题全都献计献策,出把子力气,官兵一致,上下同心,现场上都是一手油,一身汗,干不出谁是官,谁是兵。这种和谐的氛围调动了全体项目组成员的积极性,见到了忘我、主动积极的工作,开动脑筋提高效率、齐心协力共保项目完成的动人场面。
 
  

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