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管理创新有门路 论道积分制管理

时间:2016-11-23

积分制管理(Merit Points Management) 即运用积分对组织员工进行全方位量化考核和评价的管理方法。其核心是积分永久有效,流程IT支撑。
 
来自中国管理科学院、湖北省社科院及武大、华科、中南财大、武汉理工、湖北大学等知名院校的20多位专家教授出席研讨会;人民日报、新华社、经济日报、中央电视台、中央人民广播电台、湖北日报等30余家媒体记者对研讨会进行了全方位报道。同时,国内外积分制管理落地标杆企业代表百余人参加研讨会。
 
荆门市委书记别必雄致开幕辞,他代表300万市民对海内外嘉宾莅临盛会表示热烈欢迎,对群艺集团开拓创新的累累硕果表示热烈祝贺,对积分制管理体系的应用前景倍加期待。他表示,要举全市之力,支持群艺集团的扩张发展,做大做强以积分制管理体系为载体的文化创意产业。
 
2008年,采纳管理学界专家学者建议开始面向全国和海外公开推广,在全国上百个城市以及马来西亚、新加坡、韩国、澳大利亚等国讲学数千场次,受众数十万人次,并走进北大、清华、复旦、浙大等知名学府,成为中国管理培训史上的奇观。目前,全国及海外数万家企业(单位)引进了积分制管理,效果良好。积分制管理不仅适用于企业,也广泛适用于机关、社区、农村、监狱等。湖北群艺积分制管理已成为知名品牌,影响深远。
 
研讨会上,与会专家、学者、积分制落地标杆企业老总、部分嘉宾代表分别发言,就积分制管理体系的理论定位、应用前景和创新价值进行了深入研讨。一致认为,积分制管理体系是一套非常适用的创新的管理方法,为中国管理领域的创新做出了贡献。这套管理方法不仅非常适合企业管理,在行政机关、单位团体及社会治理中也具有广阔的应用前景。

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