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为什么在企业管理中积分会超过钱的作用?

时间:2016-11-24

大家好,今天我和大家探讨的问题是为什么在企业管理中积分会超过钱的作用。
 
在企业管理中,企业老板都有这样的感觉,激励员工不用钱肯定不行,但同时又发现,只用钱也不行,金钱并不能解决所有的问题,如果方法不当,钱用的越多,有时候副作用还会越大。
那么,钱和积分究竟有哪些区别,我们从以下几个方面来分析。
 
第一,钱只是物质的东西,它容易引导人唯利是图,而积分既是物质的东西,因为积分名次与福利要挂钩,同时又是精神的东西,员工通过挣积分名次,实现自我价值和精神上的追求。所以,积分是物质和精神的最佳结合体。员工要工资、要奖金,老板会有功利的感觉,而挣积分、要积分,则没有这种不好的感觉。
 
第二,钱在激励上的作用只解决了员工做事,没有解决员工做人的问题,员工重视的只是与钱有关的劳动,而与钱无关的行为,如文明礼貌就不会引起重视,而积分既解决了员工做事的问题,又解决了员工做人的问题。例如,员工的文明礼貌行为、孝顺父母都与积分有关。
 
第三,钱只能管企业中的大事,如工作业绩、年终目标等等,不能管倒垃圾、做卫生这一些小事,而积分制管理既管了公司的大事,如员工完成了目标任务有重奖分,又管了公司的小事,如员工倒垃圾可以给奖分,提一个建议可以给奖分。因此,企业引入积分制管理以后,会产生非常神奇的效果,大家不妨试一试。
 
好,今天就讲到这里,谢谢大家!

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