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员工快乐是比工资奖金更重要的事情

时间:2016-11-24

大家好!今天和大家探讨的主题是:员工快乐是比工资、奖金更重要的事情。
 
员工上班,工资、奖金是员工劳动的第一目的,但为什么我要谈员工快乐是比工资、奖金更重要的事情?  其实道理很简单,工资、奖金虽然重要,但是在员工的心目中,已经认为没有风险了,在企业中,没有一个老总敢不发员工的工资,员工上班,不需要为工资着急。就好比大米、面粉,人来到世界,最重要的生存条件应该是大米、面粉,三年自然灾害,因为缺大米、面粉,饿死过很多人,但如果问现在的年轻人:“现在我们生存什么最重要”?可能没有一个人会回答是大米、面粉。
 
所以,我们当老板的一定要有新的认识,其实,我们都有感觉,员工离职,许多并不是因为工资、奖金少了,好多都是因为不快乐。
 
因此,在企业管理中,我们要把员工快乐的事情放在首位,员工快乐了,工资少一点,奖金少一点,工作累一点,他都可以不离开,员工快乐了,甚至离开了还可以再回来。在这里,我告诉大家,对员工实行积分制管理,可以给员工增加许多快乐,例如:员工一边上班,一边挣积分,让员工上班如同玩游戏的感觉,非常快乐,员工每一次付出都会得到奖分。例如:倒一次垃圾都有可能得到3分的奖分,并且还有一张红红的奖票,然后把奖票装在钱包里,开员工大会,投在抽奖箱里,还有可能抽到上百元的大奖,员工感觉非常快乐;还有就是开员工大会,有表演天赋的员工上台表演,展现了自我,感觉到了快乐,不会表演的员工在下面观看,也感受到了快乐,最后把员工大会变成了快乐会议。
 
所以积分制管理是一种实实在在给员工带来快乐的管理方法,是一套非常人性的管理方法,为什么说人性?
 
员工出了差错,可以不扣钱,只扣积分,把员工反感的扣钱、老总怕扣钱的问题解决了,把员工需要的信号作用又保留了。这个方法值得大家试一试。
 
好了,今天和大家谈到这里,下次再见!

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