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为什么我们的管理一定要创新?

时间:2016-11-24

大家好!今天我给大家谈论的主题是,为什么我们的管理一定要创新?
 
随着社会的进步,科技在飞速发展,社会环境在发生变化,作为劳动生产力的对象——人,发生了根本性的变化,人变得越来越聪明,越来越自我,自我保护意识、法律意识在增强,员工的工作积极性在下降,人才流动性在增加,管人的问题变得越来越难。不仅企业家觉得人难管了,我们的政府也感觉到管人越来越难了,甚至是国家也感觉到管人越来越难了,员工的一些行为、法律管不了,因为企业管理者所面临的员工的问题都不是违法的问题,员工违法的问题有公安系统去管。还有,道德也约束不了,因为道德是要靠自觉遵守的,道德范围也是法律约束不了的,还有,我们的规章制度不能扣钱,变得也没有约束力,据报道有个城市的市民在大街上不按规定停放汽车,交警贴了罚单,市民回到家里,晚上在网上把交警骂了,第二天交警把骂人的市民拘留了5天,市民放出来以后,不是骂人违法了,而是交警违法了,最后交警上门赔礼道歉,事件才得以平息。这些就是社会管理所面临的现状,也是我们企业家和企业管理者所面临的现状,而随着现状的变化,我们的管理方法却没有随之变化,我们现在所用的方法,仍然是过去几十年前,甚至是上百年前的管理方法。在全国,几乎所有的培训公司讲解的各种各样的管理方法,都没有本质的区别。要想改变这种现状,我们的管理一定要创新,积分制管理就是在这种形势下创新出来的一种全新的管理方法,它颠覆了传统管理的思维,是管理中一个新的学派,希望我们的企业家和管理者一定要尽快的了解它。
 
谢谢大家!下次再见!

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