返回首页 | 团队激励宝

团队激励宝是一个积分制管理平台

积分制管理

积分制热线:400-115-7877

中小企业为什么留不住人才?

时间:2016-11-24

大家好!今天我和大家探讨的问题是中小企业为什么留不住人才?
 
春节又快到了,许多企业老总都在担心,春节过后员工还会不会按时回公司上班,许多员工都在打算,春节期间能不能找到一个比现在更好的公司,因此,每个企业家都有感觉,现在的员工越来越不稳定,跳槽的员工越来越多,研究是什么原因,其实原因有很多,今天给大家探讨的只是其中一个原因,中小企业普遍没有留住人才的砝码,大家都知道,国有企业有特殊的资源,公务员机关有特殊的“庸、懒、散”,旱涝保收的优势,因为,要想进入这些单位,有的要付出,学习考试,有的还要花很多钱,这些都可以说是留住人才的砝码,而在中小企业中,都没有这些砝码,员工想进就进,想出就出,换一个地方自已没有任何损失,变化的只有工资上涨了。员工把事情做坏了,带来了损失,老板把员工批评了,晚上还要请他喝酒,否则,第二天员工走了,老板怎么办;在这儿告诉大家,引入积分制管理以后,就可以解决这一问题,为什么积分制管理可以解决企业留人的问题,因为工资开得再高,它只是短暂的激励,而积分记录一个人的综合表现,并且终身有效;员工加一个小时的班,给三十块、五十块,只管一阵子,有的一个宵夜就花光了,但是加一个小时的班,还另给两分积分,他可以用一辈子,因为积分高可以多拿奖金,可以出国旅游,可以发干股,可以解决将来的归属问题,积分高的员工有成就感,所以积分就成为了留住人才的砝码。不信,你试试就知道了。
 
好,今天就讲到这儿。谢谢大家!

浏览:

积分制管理

辅导流程

    积分制管理